г. Москва, улица Радио 24к2
Компетенция нашей компаниии
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС
Все специалисты направления в «EQ Multimedia» имеют практический опыт (более 10 лет!) в реализации крупных проектов с использованием LED-технологий в различных сферах и отраслях бизнеса. Наш подход к реализации проектов включает в себя:
Pre-sale подготовкa
Pre-sale подготовка включает анализ запросов клиента, разработку индивидуальных решений на базе LED-экранов и подбор оптимального оборудования.
Проектирование
Проектирование решений на базе LED-технологий включает разработку схем, выбор подходящего оборудования и программного обеспечения для эффективного отображения контента.
Финансовая поддержка проекта
Получите финансовую поддержку на ваш проект с LED-мониторами! Помощь в развитии инновационных технологий и современного бизнеса.
Пять причин работать с «EQ Multimedia»
- Внимание к запросам клиентов ― мы предлагаем только персонифицированные решения, поэтому перед началом сотрудничества проводится тщательная Pre-sale подготовка.
- Проектирование светодиодных экранов любого формата ― мы не ограничиваем запросы клиента, а стараемся соответствовать его требованиям. Проектировщики компании готовы к любым требованиям заказчиков.
- Современные технологии ― наши светодиодные экраны собираются на основе новых матриц, а также инновационных технических решений. В каталоге компании есть модели для строительства действительно больших видеоэкранов.
- До 48 месяцев гарантии на оборудование и монтажные работы ― мы уверены в наших экранах, а также квалификации монтажников, проектировщиков, сборщиков.
- Услуги в формате под ключ ― мы занимаемся изготовлением несущих конструкций, собираем информационные и рекламные стенды, настраиваем программное обеспечение, предлагаем сервисное обслуживание. Вам не придется искать других подрядчиков.
Присоединяйся к нашей команде !
Компания EQ Multimedia придерживается демократичных, уважительных и разумных принципов поддержания коллектива и рабочей атмосферы. Сотрудники компании бережно относятся друг к другу, к здоровью семьям сотрудников, взаимно рассчитываем на уважительное отношение к существующим бизнес-процессам и коллективу.
Как и в любой активно растущей компании, сотрудники имеют все возможности карьерного роста. Руководители подразделений и отделов открыто принимают инициативы по улучшению процессов. Активности, направленные на развитие бизнеса, как правило поощряются.
